| Vu dans la presse |
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Le Modèle DISC
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Outil de management, de soi même, d’autrui et des situations, permettant de mesurer le comportement d’une personne ainsi que ses motivations, ce qui la pousse à agir. Chacun d’entre nous possède des niveaux différents de chacune de ces couleurs, c’est ce qui nous rend unique. |
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Le management
situationnel
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Directif: Le manager prend la décision. Il donne des instructions précises et surveille de près les résultats.
Persuasif: Le manager prend la décision après discussion ou explications. Le manager explique ses décisions et donne des occasions de
discuter.
Participatif: Le collaborateur prend la décision avec le soutien du manager. Le manager partage les idées et facilite la prise de
décision.
Délégatif: Le collaborateur prend la décision. Le manager délègue ses pouvoirs pour les décisions et l'exécution.
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Le MBTI |
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Etabli d'après les travaux de Carl Jung par Katharine Briggs et sa fille Isabel
Myers, l'indicateur typologique Myers-Briggs offre 16 types de caractère possibles à partir de 16 combinaisons.
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Préférences cérébrales |
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La fenêtre de JOHARI
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KEYROS Management souhaite à tous les lecteurs du blog une très bonne année 2006 en quatre couleurs !
Résoudre un conflit hiérarchique L'entretien annuel d'évaluation sert parfois de révélateur de conflits. Comment réagir dans cette situation ? En maîtrisant tous les ressorts fondamentaux des conflits. Explications.
Diriger exige des qualités particulières. Pour éviter les erreurs de casting, un nombre croissant d'entreprises instaurent des processus de détection et d'accompagnement de leurs futurs numéros uns...> l'article Source : l'Express
Humour et dérision, pour passer un bon moment aller consulter le site de sansemploi.com.
Le manque d'investissement dans le travail s'aggrave en France. Préoccupant ... > l'article Source : l'Express
Coups de cœur, surprises, intuitions. Des DRH ont accepté de parler de leurs réactions lorsqu’ils rencontrent des candidats à l’embauche. Ils dévoilent ces petits trucs qui font toute la différence....> L'article Source : Challenge
La vie au bureau croquée sous forme de roman photo. C'est sur le site canadien jobboom. Et aussi , si vous voulez prolonger la série "Le bureau" saison 1 diffusée sur Canal + dont l'objectif avoué: faire rire sur le côté absurde de la vie au travail....
Malgré l’enthousiasme élevé des managers, leur motivation a été éprouvée ces deux dernières années notamment dans l’aspect plutôt humain que matériel. En 8 diapos, ce sondage du JDN résume très bien l’opinion des 1521 participants.
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Quand Steve BALLMER patron de Microsoft motive ses troupes en convention, voilà ce que cela donne. C'est clair il est à fond.
L'HISTOIRE DES CONSOLES ET DU JEU VIDEO L'histoire du jeu vidéo par la chaine de télé Discovery Channel
A regarder pour ce wek-end et vous remercier à être aussi nombreux à venir sur le blog. "LUCIE" est un court métrage en images de synthèse fait par des étudiants de supinfocom (promo 1999) spécialisation infographie 3D ...(cliquez sur l'image pour dé...
Conférence et problèmes interculturels: la communication dans une multinationale internationale Tout le problème du travail à distance ... Quand international, interculturel et conférence ne font pas bon ménage...
Voici la bande annonce du film produit par Al Gore, ancien candidat à la présidence des états-unis, sur l'avenir de notre planète. Ceci n'est pas un film catastrophe qui prendra fin une fois que les lumières de la salle se rallumeront.
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L'équipe de Brother and Brother une parodie de World Company a encore frappé. Dernière attaque en date sur le CV anonyme, cet objet bureaucratique non identifié.
Le slide "RH 2.0 de Franck La Pinta" Responsable marketing web et RH 2.0 à la Direction des Ressources Humaines du groupe Société Générale présenté le 10 février 2011 à l'Atelier: "Réseaux sociaux: vendre, fédérer, communiquer". A voir absolument....
Avec ce modèle comprendre la négociation est beaucoup plus clair...!
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